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2019年中级经济师考试《人力资源专业》试题及答案

 

  【例题:2007 年案例分析题】小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力

  很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依

  然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张

  【解析】本题考查麦克里兰三重需要理论。其中,成就需要指追求优越感的驱动力,或者参照某种

  标准去追求成就感、寻求成功的欲望。案例中“小张凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的

  【解析】本题考查麦克里兰三重需要理论中的成就需要。成就需要特点包括①选择适度风险②有较

  【解析】本题考查麦克里兰三重需要理论中的亲和需要。亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近

  的人际关系的欲望。在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被人影响,因而在组织中充当被管理者的角色。但在管理上过分强调良好关系通常会干扰正常的工作秩序。

  【例题:2013 年多选题】根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。

  【例题:2014 年单选题】人们之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率



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