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【922期HR头条岗】HR(薪酬绩效管理岗)-联通集成-北京西单-25W~30WY

 

  4、组织落实年度人工成本分配,配合各业务单元完成 headcount 核算;5、组织绩效督导与沟通,对执行过程进行监控和评估,诊断分析绩效呈现,编写相关工作分析报告,以及最终汇总报告等;6、分析对绩效考核结果并进行有效性评估,为人才发展、人员晋升、调动提供依据;

  1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、三年以上人力资源相关工作经验,有绩效薪酬实际管理经验者优先;3、熟练使用各种绩效管理工具和方法;4、熟悉人工成本分析和规划的相关指标和方法;5、熟练操作 Office 软件,尤其是 Excel 函数操作;6、喜欢并善于学习业务,具有业务敏感性,能快速理解和分析业务需求;7、工作细致严谨、踏实,数据敏感型,具有较强的数据处理分析能力、执行力、抗压力和责任心;

  8、有系统性思维,能够主动前瞻性开展工作,并快速响应工作要求,能适应较大工作强度。

  公司依托电信运营商通信服务体系和自身 IT 服务能力,面向电信运营商、环保、低保、医疗、教育、能源、公安、金融、交通等行业客户,提供从通信与信息技术系统咨询、基础平台建设、应用软件开发、系统集成到 IT 外包服务的整体解决方案,通过信息化服务帮助客户提高核心竞争力,并致力于成为具有较高知名度的综合信息服务提供商。作为行业信息化领域的积极参与者和推动者,集成公司将依托于全国垂直一体化运行的体系优势、网络资源优势和人才资源优势,为客户提供从信息化整体解决方案、行业应用解决方案以及“随需而变”的应用软件开发服务。

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