合乐

合乐最新动态

您的位置:合乐 > 合乐 >

合乐

非人力资源管理专业考证就能找到人力资源的工作了吗?

 

  前几天和一个小伙伴聊到考证的事情,他现在正在准备考人力资源证书三级的考试。(一共四级,1、2级毕业后有工作经验才可以考)。

  所以,我就找了身边一些HR和知乎上人力资源话题的优秀回答者,一起聊聊:想做HR,一定要考人力资源证书吗?

  人力资源的初级岗位是不需要专业技能的,类似COE的进阶岗位,又是区区一个证书所不能胜任的。

  是 Center of Expertise or Center of Excellence的缩写,即人力资源领域专家,主要是制定,设计制度,流程和方案,提供全球方案标准,并进行管理。

  其次是视野与专业知识。我们知道人大劳动人事学院的人力资源管理专业学生毕业之后好找工作,除了本身掌握的专业知识。

  更重要的是他们在名师那里获得的间接经验,比如一些成功企业最新的管理实践。作者:小红拖拉机

  HRBP:HR Business Partner 人力资源业务伙伴。主要负责招聘的各个流程,从简历筛选到面试最终到谈offer及offer的发送,一直负责到这个候选人入职以及一些基础的员工关系

  人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。在这些板块里,做

  这个板块对证书要求比较高,其他板块看自己的选择(应届毕业生多从事招聘与配置板块),人力资源证书不是必须项。1

  自己上网站上了解,比如去浏览各个公司的招聘JD,从人力资源岗位的任职资格中去明确自己应该怎么去提升,提升哪方面的工作技能或者能力。

  逛知乎或者是一些公众号,有很多工作多年的HR会在知乎上开设专栏,去回答一些相关问题,可以找人力资源话题的优秀答主,看看他们的回答或者文章。

  从做过实习的或者毕业从事HR工作的人那里聊天请教,这样其实可以更加针对地解决你很多这方面的疑问。其他专业从事HR工作的话,一个是看你对HR的了解,还有就是相应的实践经历,可以从过往经历里面挖掘与人资板块类似或重合的工作内容并总结,当然如果有对口的实习经历就更好了。

  ,现场有同学提问#想做人力资源方向的工作,一定要考人力资源证书吗#,现将回答摘录如下。无论是哪一个行业,在向别人提供服务的时候,相关方面的知识你是要懂的,而这个知识对于人力工作来说,就是劳动法。

  但是这个只是去了解人力基本知识的一个渠道,不是绝对的,不是说你一定要有这个证,才能去做人力工作。

  建议看一些好的教科书,比如人大系列,也不用多,就是补足下基本的知识,让人觉得不是个绝对的门外汉。

  很少有企业在招聘的时候以这个证书作为面试的充分条件,即必须有才可以面试。作为一个大学时非人力专业,但一心想从事HR,挣扎了半天还是去考证后,如今已经做了接近3年的HR,我觉得你可以换个角度来想这个件事。

  或者机会很小。在一些招聘HR部门的初级员工的时候,可能会对专业限制要求不是那么高,但是依然会保留一些工作经验的要求。

  因为说实话,企业招聘新手小白的成本太高了,不是每个企业都会愿意去承担这个成本。

  没有工作经验,可能连简历筛选都过不了。所以,一个很残酷的现实是,如果没有能够帮你入行的人,HR这个行业里,能救你的要么是丰富的工作经验,要么是你优秀的学历证书。

  1. 人力资源工作不需要持证才能上岗,证书,只能给你锦上添花,无法为你雪中送炭。

  建议看一些好的教科书,比如人大系列,补足下基本的知识。3. 非人力资源专业,没有相关的实习经历的应届生,

  找到身边做过实习的或者从事多年HR工作的前辈去聊天请教,是更有针对性的做法。你想要未来从事HR工作吗?

  △算起来,只要1次聚餐的钱,就能结识5位企业大咖,为你毕业拿高薪offer做好准备,绝对物超所值!



相关阅读:合乐