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员工请病假15天离职被HR强制退回15天工资被拒:凭什么?

 

  在职场上,员工请病假是很常见的事情。一般情况下,如果员工请病假,公司可以按照合同上面的约定,不会全额支付工资,但是也不会一分钱不给,按照最低标准工资发放比较正常。但是很多人会认为,员工请病假是个人事情,没有为公司做出贡献,老板没必要发放工资的。

  最近在职场论坛上看到这样一个帖子:员工离职时被HR要求退15天病假工资被拒:凭什么退工资,结果蒙了!这是怎么回事呢?

  该员工说自己在一个外包公司做程序员方面的是工作,因为身体原因请了半个月病假。由于请病假时间太长,员工后来想了一下还是辞职算了,于是就跟公司申请离职。可是公司以前发放工资是在月初就发了的,结果在离职的时候,HR说要员工把病假工资给退回去。

  员工认为HR的这个要求不合理,不想把病假工资退回去,于是在网上寻求大家的帮助。

  其实该员工的事情很好处理,在确定退工资之前,你可以看下这次病假的性质,到底是带薪病假,还是说没有薪水的病假。毕竟有些请假如果是个人私事,公司是没有义务给你发放工资的,这时候你就必须把工资退回去。如果你不退工资的话,公司完全可以追究你的责任。那么,网友是怎么说的呢?

  有网友说自己心中的疑惑,怎么你们公司是提前发放工资呢?这里就存在一个问题,如果公司提前发工资的话,那么离职也至少需要提前30天吧,不然公司亏大了。而且你们工作也需要交接,这些都不需要过程的吗?对你们公司的管理方式还是不太认可,要知道老板一般会扣15天工资,而不是说预支工资。

  还有网友说你这个很好办,你一个月上了多少天班,那你就拿多少天的工资。至于请假的话,带薪假的话就不用退了。



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