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HR打电话要求面试问了一下薪资待遇怎么惹HR不

 

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  智联校园是智联招聘下专门针对大学生成长的求职发展平台,定期发布求职干货、名企岗位,宣讲会及内推等信息,每年帮助300多万大学生找工作谈薪找对时机是关键,自己事先准备充分,在合适的时间,谈薪,是各位求职者最后拿到满意薪资的一个前提。有人觉得不是一般面试到最后,HR都会问“你还有什么问题要问的吗?”那就这个时候来谈薪吧。其实这个时候谈薪并不是很好,首先公司大都会在你投递简历时,给出一个薪资范畴,如果你有好好看招聘启事的话,其实你应该已经了解到公司能给到的薪资待遇。而且这个时候,一般公司还没有决定是否要录用你,直接问薪资待遇,或者想要谈薪“讨价还价”,明显是不合时宜的,公司不知道该怎么回复你。

  有些求职者为了省事,希望在电话邀约时,就知道薪资待遇,免得薪资不合自己意,面试又白跑一趟。

  但在面试邀约时问薪资待遇也是不合适的,首先有些公司对于薪资实行严格的保密,你还没来面试,就问起工资待遇,HR这时一般不会告知;

  还有人都还没来面试,不清楚你的业务能力,如果薪资说少了,让你失去了兴趣,HR就少了一个优质候选人;

  可如果说得挺高,你倒是想来,可是面试后发现候选人能力又不匹配,HR还白忙活一场。

  其实如果和HR聊得不错,公司也觉得你不错,HR一般这时会主动问起你的期望薪资。

  当然如果HR没有问,你自己就要主动问了,比如“对了,为了作作参考,想问问公司对于这个职位具体的薪资待遇时怎样的呢?”

  这时你也可以听听HR的回答,和招聘启事上写的有没有太大的出入,如果写的能够给七、八千,但是实际只能给3千左右。这时你也要注意一下了,这样的公司到底靠不靠谱?

  也不乏有HR,其实在初面的时候,就会谈起薪资待遇,当HR主动谈起时,求职者也不要怯场,把自己事先准备数字,想要了解的东西,都问问清楚。

  所以我们也一直强调面试前的准备,关于薪资待遇这种问题,自己一定心里要有谱。不然等到HR问到,自己只有措手不及。

  大家不要光顾着看具体的薪资数字,基本薪资很高,什么福利都没有,其实也不划算,基本薪资一般,各项福利都很好,也是一个不错的选择。

  1,薪资组成:这个待遇是税前还是税后,奖金有哪些?年终奖是以什么形式发放,有绩效奖金,和项目奖金吗?

  把这些问题问清楚了,一般来说,也就没有其他什么问题了,求职者不用觉得不好意思,都是关乎自己切身利益的问题,一定要问清楚。



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