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栗慧娟: 科技人力资源开发的有效路径

 

  科技人力资源开发的有效路径科技人力资源是世界科学进步的基础,是社会经济前进的原动力。科技人力资源是指能够利用自身科技素养从事技术研究、转化科技成果,为企业与社会带来经济效益的人力资源。一方面,科技人力资源是企业发展的核心动力,另一方面,企业的发展也促进科技人力资源质量的提升。科技人力资源开发是科技人力资源管理的第一步,也是决定科技人力资源的关键要素。科技人力资源开发制度不仅影响科技人力资源的开发质量,还会对科技人力资源的发展产生深远影响。第三,优化科技人力资源的投入产出比,对于投入大、产出小的地区,政府应颁发相应引导政策提高科技人力资源的产出,加速创新驱动改革,使得科技人力资源投入规模与产出规模成正比。

  科技人力资源是世界科学进步的基础,是社会经济前进的原动力。科技人力资源是指能够利用自身科技素养从事技术研究、转化科技成果,为企业与社会带来经济效益的人力资源。一方面,科技人力资源是企业发展的核心动力,另一方面,企业的发展也促进科技人力资源质量的提升。科技人力资源作为社会前进的中流砥柱,为我国的经济发展与科学进步提供了保障,为实现民族复兴奠定了基础。

  科技人力资源开发是科技人力资源管理的第一步,也是决定科技人力资源的关键要素。但纵观我国科技人力资源的开发过程,主要存在以下问题。首先,科技人力资源开发制度目标存在偏差。我国的职称制度存在一定的不合理性,过分追求职称考核结果。其次,科技人力资源开发制度较为单一。最后,我国科技人力资源的开发监控机制不健全。

  由于科技人力资源的总量在某个时间范围内是固定的,所以合理配置科技人力资源,使其发挥最大效用是科技人力资源管理的核心要素。计划配置、市场配置、自动配置、既定配置是人力资源的主要配置方式,其中,市场配置是科技人力资源最通用的配置方式。科技人力资源配置主要包含以下三类问题:第一,高端科技人力资源流失。第二,科技人力资源配置区域不合理。我国科技人力资源配置数量呈从东向中西部逐渐递减的趋势。中西部与东部地区在经济、社会文化发展方面均存在较大差异,对人才吸引力不足。第三,科技人力资源配置效率低。研究发现,我国科技人力资源配置效率仅有部分省份达到合格,并且配置效率的高低与投入量没有明确的因果关系,即投入与产出不成正比,这说明配置效率没有达到令人满意的效果。

  科技人力资源开发与配置完成之后,将会投入劳动生产中。从管理学的角度来看,对劳动过程的监督也是管理的重要部分。由于科技人力资源与普通人力资源不同,其主要是靠科技人员的个人思维、能力而进行工作创新,这就导致科技人力资源的监督较为困难。科技人力资源的监督基本包含这几类问题:首先,管理者的监督难以有效执行。由于科技人力资源没有程式化的工作步骤模式,且工作过程较为复杂、工作共性较少,这就导致旁人不容易参与,管理者很难进行有效监督。第二,科技人力资源的流动性较大。科技人力资源能为企业带来创新价值,高端人才更是各个企业争夺的有限资源,一些企业不惜提供优厚的薪酬条件和科研环境吸引人才。科技人才提升自身科研价值与社会价值往往会选择新工作,这就导致科技人力资源的流动性较强,流动性的增加提升了对科技人力资源监督的难度。

  制定高效完善的开发制度。科技人力资源开发制度不仅影响科技人力资源的开发质量,还会对科技人力资源的发展产生深远影响。首先,要确立合理的制度目标,改进开发标准。目标是制度之基,标准是制度之魂。科技人力资源的开发目标必须要以积极促进社会发展为基本目标,开发标准必须做到公平合理,能够激发科技人力资源的工作热情,确保科技人力资源作用的有效发挥。这不仅可以对我国职称评定制度进行纠正补充,也为科技人力资源管理的改革发展提供了新思路。其次,完善教育制度。教育是育人之本,是科技人力资源改革的根本着力点,创新培养科技人才,能从根本上提升我国科技人力资源的质量,提高开发效率。最后,我们还应当借鉴国际先进经验,并结合我国科技人力资源的实际情况,推动开发制度的创新,制定科技人力资源发展战略,积极促进产学研整合与国际先进制度接轨。

  提高科技人力资源的配置效率。科技人力资源的配置效率是决定其发挥作用大小的关键性因素。基于配置的重要性,提出以下建议。第一,政府应当积极引导科技人力资源的地域分配,减少中西部与东部之间的差异;政府不仅要出台相应的科技人才引入政策,鼓励优秀科技人才支援与扎根中西部,更重要的是大力发展中西部文化经济,提高中西部对科技人才的吸引力,使得地域经济发展与科技发展相辅相成。第二,有效指引企业发挥科技人力资源管理的伦理功能,吸引优秀科技人才。公平合理、以人为本的科技人力资源管理能为科技人才提供满意的工作氛围,吸引并留住科技人才,促进科技人才发展与管理的有机统一。第三,优化科技人力资源的投入产出比,对于投入大、产出小的地区,政府应颁发相应引导政策提高科技人力资源的产出,加速创新驱动改革,使得科技人力资源投入规模与产出规模成正比。第四,政府应出台相应政策,创造轻松舒适的科研氛围,积极引导留学生回国发展,并适当引入外国优秀学者。

  重视科技人力资源的监督。制度运转的好坏,要靠合理有效的监督去完成。为了有效监管科技人力资源,首先,企业应当有效管理科技人力资源的流动,防止其频繁跳槽带来的监管困难,如可以在一定程度上提高薪酬,给予其更多的精神奖励以肯定其社会价值,满足科技人才自我实现的精神需求。其次,管理者应当学习先进的科技知识,了解科技人才的基本研究方向与研究工作步骤,做到胸有丘壑,有效监督科技人力资源的工作。最后,管理者也应当学习先进的科技人才管理知识,提升领导魅力,做到知人善任,吸引更多的优秀科技人才为企业发展做出贡献。



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