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转行做HR到底有多容易看完你就知道了!

 

  有网友提问:人力资源管理专业的毕业生,目前工作两三年。平时在和同行朋友谈起HR工作的时候,他认为HR虽然做好很要技术,但是门槛很低,如果HR这边有机会,其他部门的人可以在没有任何HR经验的情况下轻而易举转型做HR,比如老板秘书、部门助理、采购部、销售部、市场部的员工,更不要说前台行政,转做HR更是方便。听完朋友的话,我有点迷茫了,转行做HR是不是真的门槛很低呢?那对于刚毕业的大学生,是不是都可以在别的行业磨练一翻,然后在希望追求稳定的时候翻身转行做HR呢?

  请问,转行做HR是不是真的很容易呢?而我们这些科班出身的HR应该如何体现自己的优势呢?

  可以肯定的告诉你,现有的HR从业者当中,非专业出身的HR比比皆是,大约占比70%还多。HR几乎是转行最容易,成本最少,门槛最低的职业之一。不信你往下看。

  就在刚刚夏天在牛人群说,我们单位的厨师在我的鼓励下都考过二级人力资源师了,成为有证的人了。成了厨师队伍里最懂人力资源的,有朝一日不想颠大勺了,一个华丽的转身就乐意去星级酒店应聘HR了,未来的职业发展就可以规划从人力资源经理到行政总厨,升职加薪做高管,指日可待。

  某次论坛新认识的的小朋友H,无意中提到自己大学学的专业是兽医,毕业后不愿意日日与动物打交道,于是一转念直接进入了HR的行业,成了一名从兽医专业脱颖而出的HR,成功打入HR内部,日日与美女同事相伴。

  高考后,HR的群里讨论填报志愿的话题,大家说起来自己的专业五花八门,有通讯专业、地理专业、历史专业、英语专业、心理学、化学专业、机械自动化、会计专业、思想政治教育、法学、生态学、土木工程、桥梁与隧道、临床医学……这么多热门冷门的专业,不知道为啥大家最后殊途同归,都成了HR,还到了一个群,这要感谢三茅~

  而转行做HR的理由更是千奇百怪,有人说我原本想面试销售的,面试官说现在我们有个HR的岗位空缺,觉得你挺合适的,然后就莫名其妙去上班了;有人吐槽传说中HR就是钱多事少工作轻松又有话语权的工作,所以我一激动就考了个证走上这条路了;有个妹子更搞笑,喜欢上公司的一个男HR,于是搭讪说自己喜欢人力资源想跟男神学一学,然后男朋友没撩到,自己后来却被拉去填坑了;还有一个妹子讲转行成功的原因是,面试的人说约了9个人,只有你来了,不用面试了,明天来上班吧……

  所以你看,无论是从专业分布还是从转行原因上来看,转行做HR真的一点都不难,学历不重要、专业不重要、工作经验不重要、能力也不重要、智商情商要求也不高,只要你真心想做HR,积极主动一点去面试,总会有企业愿意接纳你。当然企业的规模和管理水平我们就不评价了。只要能进来,走上这个岗位,工作单位以后可以再跳槽,升级。

  那么,科班出身的HR,在如此多的非专业出身HR面前,如何体现自己的专业性呢?

  咳咳,其实如果你自己上学的时候没有好好学习,工作后的工作内容和公司管理水平一般,讲真,你和人家比,根本没有任何明显的优势。大家都是一个起跑线的选手。甚至,如果对方是有工作经验的人,从行业内其他岗位转行过来,学习能力强,对业务也比较了解,再加上智商情商也比你高的话,人家在开展人力资源工作时一定比你上手更快、更有成效,更能获得认可和提升。

  别哭,其实也没那么绝望。哈哈,想要体现你的专业性,首先,你要确认你自己确实有专业,然后我来教你如何展示和表现出来哈~

  对非专业出身的同行不要在心理上有专业优越感,同时,也不要因为HR的进入门槛不高就觉得这个职业没有发展前途。正确的认识HR这个职业,同时明确它的价值和意义,是你从事好这份职业的前提条件。无论进入的同行是什么水平,你只要明白你自己的能力在哪里,未来的目标在哪里,如何提升自己去实现自己的职业目标,就够了。其他的,其实与你关系不大。

  其他管理常识和方法技能暂且不提,在人力资源相关模块来讲,专业出身的你起码有一定的理论基础和专业知识,所以面对其他非专业出身的同事或同行,在工作中,以教代学,能够更好的体现你的专业性,同时也督促你在教会别人的同时加深自己对知识的学习和掌握。成甲老师在新书《好好学习》中也提到了这个概念,学会的最高境界是会教。这就是展现你优势的最佳时机。

  根据二八法则,无论HR的群体总量有多大,背景有多复杂,最出众的最优秀的也只有20%。而你想要体现自己的优势,和与众不同,就要想办法让自己成为这顶尖的20%。除了在HR的专业知识模块深耕细作,加强专业的精度和深度之外,如何让自己能够贴近业务,真正了解公司的运营模式,业务发展和盈利来源,从而为企业的利润增加提供真正有用的人力资源支持和价值,才是HR最有价值的体现。

  一个真正有价值的HR,被市场认可年薪超过30W的HR ,一定已经超越了我们通俗意义上的HR定义。她一定是达到了前三点的要求,并且超越了事务性工作,具备全局性和前瞻性,拥有统筹能力和系统思维,同时在职业技能、演讲沟通、文案策划、法律常识、写作技巧、自我提升和复盘成长以及影响他人方面都了独当一面的能力。这时候的HR就不再是万金油,而是已经成长蜕变成了全能王。

  比如我们三茅的当家花旦:徐渤bobo姐,她就是这样的全能型HR,跑得来市场,搞得了策划,玩的了营销,培训得了客服,听得懂产品,当然在HR自身的专业领域,她的知识经验和能力早已炉火纯青。bobo姐就是那20%最有价值和优势的HR的完美诠释。

  以上这些,你现在做到了多少?没做的还有多久能够达到?为了达到这些,你还需要哪些方面的学习和训练?你准备好在HR这条路上一直走下去吗?如果答案是肯定的,就从今天开始制订自我提升计划,加速成长吧。

  作者:香草紫苏,专栏作者,资深HR,爱写字,爱旅行,喜欢随遇而安的生活,追求简单的完美,文章理性不失温度,执我笔写我心一路同行,有爱相伴。



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