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男性和女性哪个更适合做HR

 

  虽说美容行业以女性居多,但从事美容行业的HR们,并非仅有女性。从大体纵观HR行业,貌似女性从业者居多,而女性HR主管和经理也有不少,但真正做到HRD的却又是男性居多,就的争论从没有停止过。接下来就请随138小编一起来分享从事HR行业的一些专业人士的观点吧!

  ?这个问题似乎有些言重,小编支出该话题并非鼓励企业持性别歧视态度,而是为了更明确的找准HR定位与HR从业者共同探讨HR未来的发展之路及分析男、女HR的不同之处来共同促进HR行业的发展,以下观点供仅参考。

  男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强,考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等,这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力,在战略性人力资源管理越发重要的当代,众多的男性HR经理脱颖而出,成为领导女性HR经理的HRD,这足以证明,男性HR更具有职业发展前途。

  1、受中国几千年延续下来的儒家思想影响,目前占据职业主导地位的仍然是男性,就职业发展空间来说,不仅是HR,许多行业都是如此。男性以打拼事业,养家糊口为重任迫使他必须更为努力工作,努力的结果就是往往能更有成就。

  2、而反观女性,因身体和心理特征原因,再加上家庭、生育、小孩教育等诸多因素的影响,确实让不少职场女性在处于事业发展最佳时期(30岁左右),不得不选择临时放弃,离开自己心爱的职业平台,为自己的另一半保驾护航,甘当绿叶。职业有断档期、懈怠期和波动期让不少职业女性很是无奈,让男性抢占了先机和优势,但又没办法。

  3、另外,就HR行业来说,智力、情商、思维的优势差异让男HR更容易走向高端岗位和领域发展。女HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等,这些先天性的优势是说明她们更适合做HR,但这并不意味着她们就能走得更高更远。要往高处发展,女性除了要克服上面说到的两点客观原因外,女性HR普遍还欠缺了男性HR那些往高端素质发展的优势,如果断、理性、魄力、高抗压性、逻辑思维能力,宏观思维习惯,处理和解决复杂问题的能力等。

  女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等,这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的,专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的,许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会,男HRD似乎更多,但随着女性地位不断提高,不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR,故女HR更有发展前途。

  一、按照目前的统计数据(未经确认),从事HR或相关的人员中有70%属于女性。另外,有个朋友的孩子班上有25个小朋友,孩子上学后,还在继续工作的妈妈只有五六个,其他全部是全职妈妈,这些全职妈妈都曾经在职场上占一个不小的职位的人员,但为了孩子,为了家,不得不付出。和她们聊天,她们很渴望再回到职场,但现实是那么的无奈,如果回到职场,孩子得不到好的照顾。虽然她们的老公可能都属高薪一族,但心底里她们很不愿意伸手找老公要钱的感觉,伸手要钱是很不情愿的,自己也不是没能力,有的女人甚至还比男人赚的多。我想全职妈妈送完孩子后应该可以很轻松,但她们说一天的事情很忙很辛苦,是我这种有人帮带孩子的人无法体会的。等到孩子在四年级才不要接送,到那时,这些妈妈离开职场太久,对自己已经慢慢的失去了自信。要重拾自信,只有重新在职场走一回,但年龄却与日俱增。



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