合乐

合乐最新动态

您的位置:合乐 > 解决方案 >

合乐

人力资源公司是做什么的?

 

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  1.主要业务一般为档案管理,劳务派遣、代发工资、代缴社保,代理招聘、猎头招聘,职业培训,人才测评,这是从事人力资源类工作最大的特点,也是工作内容中最重要的一部分。

  2.基本的大类别分类为这五块,如你想了解更细,可了解国资委下属的4家人力资源机构的具体业务诚通人力资源有限公司、中国国际技术智力合作公司、北京外企人力资源服务有限公司、国际人才、中国四达国际经济技术合作公司。

  3.秉承致力于开发新型的劳动就业途径和人力资源管理方式,为企业和人才之间架设沟通的桥梁,为用人单位提供高水准的人力资源解决方案及配套服务。

  4.人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业,在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。

  5.从事人力资源类工作,根据具体分工的不同,需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。

  核心回答:人力资源公司一般是为企业服务的,如:瑞方人力对于企业开放的业务有,劳务派遣、社保代缴、薪酬优化、、、、

  正规人力资源公司必须要有合法的营业执照,正常经营正常交税,并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》,其次对于人力资源服务公司而言,注册资金必须达到二百万人民币或以上,所以具备合法的劳务派遣资质是选择专业的人力资源公司的首要条件。

  市场中获得合法的资质的人力公司有很多,小编建议选择一家经验丰富的人力资源公司,在劳务派遣的过程中,无法预料会在什么时候出现什么突发事情,这要求你合作的这家人力资源服务公司需要具备丰富的行业经验,这样就算在派遣劳务的过程遇到什么问题都可以处理得好。

  成功案例是证明你这家人力资源公司之前做过什么业务,这样企业就可以知道,企业需要劳务公司做的这个业务,劳务服务公司有没有能力完成。所以企业用工在选择人力资源公司这点应该重点考虑。



相关阅读:合乐