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  该目录共计139项,包括专业技术人员职业资格58项,其中准入类35项,水平评价类23项;技能人员职业资格81项,其中准入类5项,水平评价类76项。其中81项技能人员职业资格中就包括“企业人力资源管理师”。其实【2019】1号文件改变的是企业人力资源管理师鉴定考试的组织方,即由原来的国家人力资源和社会保障部下放到各省,由各省统一组织考试、补考、正考统一参加全省统考。所以大家该备考的备考,别担心。人力资源管理师是啥?企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级

  国家层面在大力发展人力资源管理师行业,不断提升行业人群的待遇,考过可获政府补贴,甚至还能入户大城市。职场人士对该证书也有充分的了解与认可,报考人数逐年攀升。

  01.从事人力资源工作的群体网上搜索“最有含金量的职业资格证书”,几乎所有榜单上面都有一项——人力资源管理师。与高知名度的司法、会计、建筑等等证书相比,“人力证”似乎“默默无闻”,它又凭什么与他们相提并论?近几年“职业证书界”风风雨雨很多证书都被取消,而人力证反而屹立不倒,就已经说明了问题。很多HR或者想要从事人资工作的小伙伴们,都知道有这么一个职业资格证,想要报考却又对它知之甚少,今天人力君整理了“人力证常见12问”,为你答疑解惑。郑州如何考取人力资源师 免费咨询 在线报名入口及费用

  这类人由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书,不过目前的实际情况是,不是所有的公司都要求要有这个证书的,严格写明要有这个证书的企业还不是很多,大多数是作为一个参照依据。

  特别是人力资源相关专业的学生,基本上在毕业之前都会考完三级证,也有一部分其他专业的学生,不打算从事原有专业的工作,打算转行的。

  现在的大学都流行考证,毕业找工作的时候,手里没有几个证书,都不好意思说!当然,这个观点是片面的,但现实是很多人考证是比较盲目的,不管对自己有用没用,先考几个再说。

  03.咨询公司、猎头、培训行业等群体“京东全面停止社招,文件已发出”“华为原则上停止社招,以应届生和内部流动“阿里全面缩减人员编制,所有业务线都不批offer”国家层面在大力发展人力资源管理师行业,不断提升行业人群的待遇,考过可获政府补贴,甚至还能入户大城市。职场人士对该证书也有充分的了解与认可,报考人数逐年攀升。持有人力证书从事的业务范围(1)编制并实施人力资源发展计划;(2)进行职务分析,工作评价与绩效考评;(3)进行组织机构岗位和服务的设计与改善;(4)进行职业资格和专业技术资格的设计评价;(5)研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准;)编制并实施人员选拔与培养计划;(7)编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。郑州

  这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没有一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法。只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。

  所以,这类人员,需要有比较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是没办法和客户沟通的。

  当然除了这些人员,还有中途转行做人力资源的,也有工作需要,需要了解人力资源的,还有对人力资源有兴趣的,也会考这个证书。

  (1) 上岗从业必备:企业里的赢家,老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型职业资格,市场就业广阔。

  (2)人才缺口(技师入户):拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万人,在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。

  (3)广阔发展方向:企业人力资源管理师;企业工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。

  (4)高薪无须仰视:一级人力资源管理师:年薪15-20万元;二级人力资源管理师:年薪10-15万元;三级人力资源管理师:年薪5-10万元。



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