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四类人最适合报考人力资源管理师看看有没有你

 

  毕竟入职离职晋升、医保社保、劳动合同都与这个部门有关,最重要的是工资和绩效奖金都和这个部门挂钩。

  人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

  人力资源管理师按照国家职业标准共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)

  对于人力资源这个证书究竟是考还是不考?到底对自己的职业发展是否有帮助?以下四种人群更适合考人力,看完希望帮你很快的找到答案。

  每个人一生中都会有遇到无数个岔路口,在高考择校时,在选择专业时,在决定接受哪个offer时。如果你毕业于人力相关专业,不妨去考一个人力资源管理师证书,从人力专员到HRD人力总监,晋升空间肯定是有的,拥有证书就更加有竞争力。

  如果你是非人力专业毕业,同样可以报考人力资源管理师,没有专业限制。拿到证书说明你掌握了相关技能,至少有了能够进入这个行业敲门砖,择业范围更广更高。

  如果你在企业从事人力资源相关专业,那么不用我说你也应该知道这个证的重要性。从四级到一级,级别越高含金量越大,当然这也是你能力的证明。

  拥有人力资源高级证书,不管是升职还是跳槽你都有更大的发展空间,这是你职业竞争的筹码。

  大家毕业后工作的头五年,可能大部分人差别不大,而职业能力与收益水平往往是在五年后逐渐拉开差距的。如果你已经工作了一定年限,却还是始终徘徊在工资5000元以内,处于不断地跳槽状况下,不知道自己究竟适合做什么工作,不妨停下来考虑几个问题:今后的职业规划、现在的职业发展是够有所偏离、现在的这个组织是否适合我以后的个人职业发展。如果没有明确的答案,建议你要好好想清楚,为今后做好打算。

  人力资源作为一个稳定、有保障的职业,建议你可以作为一个选择,毕竟这是每一家公司都需要的部门职位,而且可以从事一生的工作,考一个人力证书更是必不可少。

  如果你准备创业,有充足的资金做后盾远远不够,你还需要有企业运营和人才管理的能力。大企业、好公司的标准除了薪水高,完善的组织架构、健全的人才管理体系、良好的企业文化缺一不可,当你转变为企业管理者时所有的因素都要考虑在内。

  科学的人力资源管理恰恰能满足你,关于公司部门的组织架构设计、战略风险规避等等都是企业人力资源管理师所必须具备的知识。



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