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有没有做人力资源的朋友请问人力资源专员具体都做什么需要很么样的技能条件。。。

 

  有没有做人力资源的朋友,请问人力资源专员具体都做什么,需要很么样的技能条件。。。

  有没有做人力资源的朋友,请问人力资源专员具体都做什么,需要很么样的技能条件。。。

  具体想问几个问题:这个职业是不是更适合女性做?需要什么职业技能?需要什么文凭?这个职业是否有前途?如果想专业做人力资源,进什么样的企业比较好?日语和计算机在这个职业中有没有...

  日语和计算机在这个职业中有没有竞争优势?(因为本人在学计算机和日语,但又不太想从事程序员职业。。。)

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  1、人力资源管理英文名叫:Human Resouece Management,缩写为HR,按照中文拼音的解释,既可以理解为“好人”--Hao Ren,也可以理解为“坏人”---Huai Ren,缩写都是HR,也就是说,做HR,既要做好人,又要做坏人,所以,这个职业适合所有既能扮演好人,又能扮演坏人的人,与性别无关。

  1)看人的眼光。作为HR,一项基本功就是招聘,一年下来面试500人都算是少的了,多年的工作经验让你一眼就能大致判断一个人的基本信息,能不能胜任岗位,说话谈吐、性格倾向、对自己工作的掌握情况等。这是基本功,必须要掌握的。很多资深HR看你几眼心里就有了判断,是敷衍你几句还是跟你聊聊心中早有定论。

  2)沟通技能。资深HR要求在几分钟的时间内让对方打开话匣子,而且只讲他愿意听的内容,这一点要学习和锻炼。

  3)要求你懂中国法律。劳动法那是必须的,社保如何买、如何转、如何算、如何查、加班费怎么算、年假怎么算、工伤如何界定、理赔、需要什么资料;婚假、病假、丧假、产假、陪产假怎么算,如何辞退一个员工,要赔他多少钱?劳动仲裁和官司怎么打?。。。。这些都必须要求你精通中国相关法律,不能错一点,错了的后果很严重。

  4)Excel、PPT和Word是基本功,尤其是Excel,Vlookup会不会?数据透视表会不会?多重函数嵌套会不会?不会你怎么算工资?怎样做报表?怎样做会析?如果你是在外资企业,麻烦你把PPT学好再来,开任何会议都要求你先把PPT做好做漂亮。

  3、做HR的门槛比较低,大专学历基本上就可以了,但是,如果你是正规海归(杂牌的不算)、中国985、211大学正儿八经的本科、研究生毕业的话,你成为主管、经理、总监、副总、总经理的概率至少要高出10倍。杂牌大学的大专学历成为主管的比较常见,成为经理的比较少,成为总监及以上的级别的几乎没有。

  4、想做HR,随便进哪个企业都行,重要的不是你做HR这份工作时的第一家公司,而是你在工作中有没有学习和总结出工作经验出来。总结出来了,自然步步高升;工作5年了,还是像5年前那样幼稚,自然是升不了职。

  5、日语在进日资企业时有很大的帮助。学过计算机那是有非常大的帮助,因为Excel中的函数与你学的C语言在很多地方上是相通的。

  6、对性格那是百分之百的有要求,我第一个问题就说了,必须要既能做好人,又要能做坏人,天天在好人与坏人之间随时变化。平时性格内向还是外向并不重要,重要的是你工作的时候必须善于沟通,最起码你要在3分钟之内让人家把他想说的内容说清楚。

  现在企业的HR工作分为两种,一种叫做HR Partner,翻译成中文叫做HR伙伴,另外一种则是按职能划分的,如分成招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、考勤等。中国的企业98%以上都是按后一种分的,分到你负责招聘和培训2个模块,你就做这2个模块的事,天天做招聘和培训,同样的,分到你做薪酬和考勤,那你天天就统计员工的出勤情况和算工资,日复一日年复一年,直到你升职。

  还有一种HR Partner的即HR伙伴的,目前基本上只存在于欧美跨国企业中,他们不是按职能分工的,而是按部门分工。如:HR部门1个经理3个专员,那么很有可能就是,其中一个专员专门负责生产部和工程部,第二专员负责除生产部和工程部之外的其它部门,第三个专员负责销售业务部。每个专员都是他所负责的那几个部门的HR伙伴,只要是他所负责的部门,事无巨细都是他负责的,从招聘、入职、培训、员工关系、离职等各个阶段都是他一人负责。在这种公司,HR专员的英文名叫HR Generalist,翻译成中文叫做:HR多面手,就是什么模块他都懂,都做过,都有相关的工作经验。基本上来说,一个HR Generalist到了中国民营企业里去,做个主管都是绰绰有余的。这些公司还有个好处,就是基本上都是人事外包的,什么意思?就是你只要负责面试就好了,候选人是劳务派遣公司和猎头为你推荐的,而且还有时间限制,5个工作日内赶紧给我介绍综合素质好的候选人过来,速度要快,候选人的综合素质要高。确定录取工作之后,其它的如签订劳动合同、买社保、办离职手续等繁琐工作全都包给外包公司了,连车间员工都是劳务公司送的,离职多少补多少。你把精力放到用人、把入职者培训成公司需要的员工、考核、绩效提升、团队目标实现上去。

  给你一个建议吧,要想进外资做HR,就把你的英文水平提高吧,达到什么水平才算合格?能把我写的这几百个字全部翻译成英文,而且不跑题,就算基本合格,但是也只能打个70分,你能用英语口语直接把它说出来,就能打90分了。不要说这一点很难做到,本人就可以,我身边的同事很多也可以轻松做到。

  其实没那么深奥,人力资源其实就是人事岗位,可能我理解的太肤浅,但实际情况就是这样,一般企业人力资源部门人员需求数量你想想吧,不会多,而且管事的都是资历久的老员工,所以新毕业生主要还是熬时间攒资历,以后有合适的机会再跳槽提升,或者本职领导调离等。至于具体的要求这个可能不同企业的要求是不同的,当然现在基本上本科可以投任何一家企业了吧,计算器现在基本上算普通技能,日语很靠谱,好好学,至于性格,任何家用人单位都喜欢积极乐观开朗向上的,这个是必须的,与人打交道其实没那么负责况且一个新人,做到不卑不亢,勤奋好学大多大家就都很喜欢了

  建议你在学校趁着学习时间比较多,比较集中的时候多考一些人力资源类的相关证件,如人力资源管理师等之类的,找工作会比较有优势!

  展开全部人力资源分为:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。

  对于人力资源专员具体做什么并没有统一的规定,要看企业的具体规定,大的企业可能是做六大模块的一块,甚至是一块中的一部分,小的企业可能六大模块都会涉猎。

  相对于技术、营销等,人力资源属于偏内勤的工作,相对来说,比较契合女性的工作取向。所以从事的女性相对多些,但是并不能说这个更适合女性,很多企业的人力资源经理、人力资源总监等高层大多都是男性。

  需要熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块职业技能的人员。

  三百六十行行行出状元,任何正当的行业都是有前途的,关键取决于你是否喜欢,是否愿意用心去做。

  人力资源主要是管理人的或和人相处的,具有良好的沟通技能和处事技巧对人力资源工作将大有裨益。

  展开全部1、除非特殊的工作,没有是适合不适合女生男生这一说。不要自我受限!!

  2、所有的事情做到极致都是相通的,不管你是擦皮鞋的还是管理微软的,世界擦皮鞋第一名同样所有人都会尊重。前提是你足够好。

  3、所有职业都需要和他人交流,如果你想日后有所作为的线、职业规划方向(个人理解)----------未来你想成为什么样的人?(打工?创业?从政?艺术?……)过什么样的生活?(按时上下班?精彩?自由?轻松压力小?能支配别人?有相当的影响力?……)----------成为上述人需要什么条件?(专业知识、财务、人脉、察言观色、沟通技巧、阅人术、抗压能力、说服力……自己归纳)------------选择何种职业和工作有助于自己积累这样的条件?-------------------妹子,选择你正确的职业吧!!!!!!



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